Afastamentos por transtornos mentais chegam a 546 mil em 2025

Em 2025, o Brasil registrou 546.254 afastamentos relacionados a transtornos mentais e comportamentais. O número ficou 15,7% acima dos 472.328 casos de 2024. Os afastamentos são benefícios por incapacidade temporária concedidos pela Previdência Social. Segundo a reportagem, os dados foram divulgados no fim de janeiro de 2026.

O grupo « transtornos mentais e comportamentais » reúne, na Classificação Internacional de Doenças (CID-10), condições como depressão, ansiedade e transtornos ligados ao uso de substâncias. Por isso, a série inclui quadros muito diferentes, com gravidade e tempo de afastamento distintos.

Os números mostram a dimensão do problema, mas não explicam a causa. Eles não separam o aumento de adoecimento do aumento de diagnóstico ou de acesso ao benefício. Também não trazem o perfil dos afastados, como idade, setor e região. Um crescimento de 15,7% em um ano indica pressão, mas dois pontos ainda não formam uma tendência consolidada.

Para empresas e trabalhadores, o dado reforça a importância de tratar sinais de sofrimento antes que virem afastamento. Quem sente ansiedade, tristeza persistente ou dificuldade para dormir pode procurar acompanhamento psicológico cedo. A teleconsulta, com plantão 24 horas e consultas agendadas, é uma das formas de acesso. Em situação de risco imediato, ligue 192 (SAMU) ou 188 (CVV).

Para empregados, a regra muda conforme o tempo de afastamento. Nos primeiros 15 dias consecutivos, a empresa paga o salário integral, conforme o artigo 60 da Lei 8.213/1991. A partir do 16º dia, o benefício passa a ser o auxílio-doença, pago pelo INSS. Por isso, a estatística conta benefícios, e não todos os adoecimentos: as ausências de até 15 dias ficam fora dela.

Para as empresas, o tema ganhou peso regulatório. A Portaria MTE nº 1.419/2024 alterou a NR-1 para incluir os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, como sobrecarga e assédio. Na prática, a empresa precisa revisar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) para tratar esses fatores.

Para quem trabalha, os sinais costumam aparecer antes do afastamento. Cansaço que não passa com o descanso, irritação frequente, isolamento e queda de desempenho merecem atenção. Buscar ajuda nesse momento pode evitar que o quadro se agrave. Na rede pública, os Centros de Atenção Psicossocial (CAPS) oferecem acompanhamento em saúde mental pelo SUS.

O retorno ao trabalho também pede conversa. Quando necessário, médico e empresa podem combinar mudanças graduais de rotina, para que a volta aconteça com mais segurança.

Fontes: Diário do Grande ABC (23/03/2026): afastamentos chegam a 546 mil · Lei 8.213/1991, art. 60 · Portaria MTE 1.419/2024 (NR-1).

*Conteúdo informativo da WhatsMED. Não substitui a avaliação de um médico ou de um psicólogo.*